全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界(j雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间iè)贸易组织(zhī)统计和信息(xī)系统局(jú)(SISD)的国际服务贸(mào)易分类(lèi)表(biǎo),国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康服务、社(shè)会服务及其(qí)他健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务(wù)行业的定义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为人服(fú)务(wù),使人(rén)生活上(shàng)得到方便的行(xíng)业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日(rì)用品的(de)行业等。

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