你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单(dā物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化n)位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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