5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(mià裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思n)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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