近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗g>

　　A：张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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