你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(j太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗ūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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