你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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