你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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