护士是事(shì)业编(biān)制吗？是是(shì)的。关于护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗以及(jí)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)是事业编制吗，医院护士(shì)是事业编(biān)制吗，三甲医院(yuàn)护士是(shì)事业(yè)编制吗，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是事业编(biān)制吗？等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编不拘于时句式类型，不拘于时句式还原制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务不拘于时句式类型，不拘于时句式还原公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)医疗服务行业。根据(jù)世界贸易(yì)组织统计和(hé)信息系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际(jì)服(fú)务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服(fú)务项目(mù)。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务,包括医院(yuàn)服(fú)务(wù)、其(qí)他(tā)人(rén)类健康服务、社会服(fú)务及其他健康与社会服(fú)务(wù)。

　　服务(wù)行业的(de)定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人(rén)服务,使人生(shēng)活上(shàng)得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生(shēng)活(huó)日用品的行业等。

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