近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星非全(quán)日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益(yì)。

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