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第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。