小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀的(de)一个(gè)，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)，其他的(de)都(dōu)没(méi)有看(kàn)到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何(hé)其(qí)他女生(shēng)都无(wú)法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队(duì)娇娇的(de)不可(kě)替代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不同。优秀的(de)人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老板(bǎn)似乎有一些(xiē)意(yì)见不(bù)合，双(shuāng)方有一些矛盾(dùn)。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾(dùn)，是因(yīn)为双(shuāng)方的(de)想法(fǎ)不同，这种想法不同，往(wǎng)往不(bù)是谁对(duì)谁错的(de)问题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定(dìng)大于员(yuán)工，所以(yǐ)自然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立门(mén)户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一(yī)开始(shǐ)的时(shí)候(hòu)肯(kěn)定也是需要人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩(hái)子的潜(qián)力和成长速(sù)度都是巨大的。对于这(zhè)样有想法(fǎ)、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也(yě)会(huì)没有安(ān)全感，因为可能(néng)留不住。其实到(dào)了一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不(bù)选择自立门户(hù)，自(zì)己为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网(wǎng)红的生命周期是(shì)很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感(gǎn)，也(yě)时(shí)刻都在(zài)给自己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当(dāng)网红，可能要(yào)转型。而且小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就(jiù)想要找另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团(tuán)队娇娇深造去了(le)，等到工(gōng)作的(de)时(shí)候才(cái)发现自己掌握(wò)的知(zhī)识(shí)是远远不够的，以(yǐ)前学习的知识(shí)也不够系统和扎实，为了能(néng)够让(ràng)自己未来更具有(yǒu)竞争(zhēng)力(lì)，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)在这(zhè)个时候(hòu)选择学习。在这个时候选择宝马和特斯拉哪个档次高学习，可以说要放弃很多(duō)的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大的决心。

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