近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳画的作者是谁 画的作者是高鼎吗动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工画的作者是谁 画的作者是高鼎吗g>；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 画的作者是谁 画的作者是高鼎吗