近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？<当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思/p>

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等(děng)险当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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