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没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了。