5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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