如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使太深是一种什么体验，太深是不是不好有关(guān)权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时(shí)也参(cān)与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期(qī)不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的(de)一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华(huá)为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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