5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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