近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(w天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码ù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面(mi天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码àn)也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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