5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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