近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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