5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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