5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐ手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图ng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创(chu手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图àng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(s手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图hì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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