近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(d蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗òng)者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗要(yào)求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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