近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děn几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同g)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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