近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gō双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的ng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的trong>

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别(bi双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的é)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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