5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级shape>

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪(many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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