5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受