人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗公司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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