5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水中国的国粹有哪些11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广中国的国粹有哪些东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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