人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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