近年来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐ很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短n)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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