如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是(shì)全球领先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一(yī)，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

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现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定(dìng)比例的(de)分红。

就是(shì)这(zhè)样的华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据(jù)内部的(de)评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确(què)认不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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