5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qi家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好áng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好