你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法strong>，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。