近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还g>非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还ong>用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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