5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng蜡的熔点是多少度)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于蜡的熔点是多少度(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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