人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业(y10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米è)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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