你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域(每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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