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感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院(yu感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思àn)、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。