如今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球(qiú)领先的信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和(hé)公(gōng)司治理策(cè)略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别(bié)人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资产价(jià)格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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