什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱们不仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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