诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到(dào)诫勉的(de)领导(dǎo)干部(bù)，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待(dài)、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不(bù)得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关(guān)部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作人员(yuán)对领导(dǎo)干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十(shí)四条各级组织(zhī)人事部门要(yào)敢于担当，切实履行干部管理监(jiān)督职(zhí)责，积(jī)极发挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对(duì)不(bù)履行或者不正确履(lǚ)行职责(zé)的，要视(shì)情节轻(qīng)重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期一(yī)般为六个(gè)月。

　　在对(duì)被诫勉者发(fā)诫勉通知书前(qián)，由局党组指定专人或由分(fēn)管(guǎn)局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者存在的(de)问题和(hé)不(bù)足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对(duì)待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢(yíng)得(dé)群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此(cǐ)在(zài)严(yán)格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都(dōu)能(néng)适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在(zài)工(gōng)作中(zhōng)出现问题(tí)，一般用更通俗(sú)、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇(睡午觉和不睡午觉有睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其相比行(xíng)政(zhèng)处(chù)分的(de)六类(lèi)情(qíng)况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度(dù)会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算(suàn)处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处(chù)分(fēn)适(shì)用(yòng)于(yú)违纪情节较轻的(de)党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处分被(bèi)称(chēng)为重(zhòng)处分(fēn)，适用(yòng)于严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重新入党(dǎng)的(de)，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

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