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siki老师是哪个大学的？什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(siki老师是哪个大学的？shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中siki老师是哪个大学的？的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。