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说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(mià说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思n)一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了(le)。