你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jū频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽n)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽>

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